Adacor Group Nachhaltigkeitsbericht 2022 - Flipbook - Seite 25
GLEICHSTELLUNG
In der Adacor Group besteht die absolute Gleichstellung aller Geschlechter. Diese wird bei allen Bewerber:innen für Vak anzen sowie bei Gehaltsverhandlungen zugrunde gelegt.
DER PROZENTSATZ DER IM UNTERNEHMEN BESCHÄFTIGTEN
FRAUEN LIEGT ÜBER DEM DEUTSCHEN DURCHSCHNITT.
Höhere Frauenquote in der IT-Branche bei
der Adacor Group ( ) als beim deutschen
Durchschnitt ( ):
2021
2018
27,5 %
Wir nutzen standardisierte Bewerbungsgespräche und Auswertungskriterien und führen standardisierte Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitenden
durch. So stellen wir die Vergleichbarkeit sicher und vermeiden Benachteiligungen. Unsere Gleichstellungsbeauftragte überwacht diese Maßnahmen
und unterstützt das Unternehmen beim DiversityManagement.
28,0 %
18,0 %
16,3 %
16,8 %
16,5 %
Demographische Verteilung unserer Mitarbeitenden:
gesamt
29,8 %
unter 30
26
7
19
0
30-50
64
14
50
0
über 50
12
6
6
0
gesamt
102
27
75
0
2020
30,4 %
2019
Quellen:
Wollmilchsau.de
Businessinsider.de
Unsere im Jahr 2021 umgesetzten Maßnahmen, um dauerhaftes,
inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive
Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle zu fördern:
OFFENER UMGANG
QUALITÄTEN UND PRINZIPIEN
Unsere Unternehmensgruppe pflegt einen offenen Umgang
mit allen Mitarbeitenden. Verständnis und Akzeptanz füreinander sind in unserem Wertesystem fest verankert. Über
das gelebte Wertesystem hinaus motivieren wir unsere Beschäftigten in regelmäßigen Gesprächen und Aktionen dazu,
aktiv die zehn Prinzipien und die 17 Nachhaltigkeitsziele des
UN Global Compact zu unterstützen.
Wir haben mit der gesamten Belegschaft Prinzipien und Qualitäten entwickelt, die uns in unserer Zusammenarbeit leiten
und Ansporn für unsere gemeinsame Weiterentw icklung sind.
ETHISCHE RICHTLINIEN
Die in unseren ethischen Richtlinien festgelegten Vorgaben verbieten alle Handlungen, mit denen Mitarbeitende
lächerlich gemacht, eingeschüchtert, angefeindet oder
in ihrer Würde verletzt werden könnten. Verstöße ahndet
die Geschäftsführung.
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UNBEFRISTETE
VERTRÄGE
AUSZU
BILDENDE
WERK
STUDIERENDE
UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE
Wir wollen auch mit unseren Mitarbeitenden langfristige
Partnerschaften eingehen und bieten daher ausschließlich
unbefristete Arbeitsverträge an.
Wirkungsbereich Unternehmensführung
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